Kıdem tazminatı
1475 sayılı İş Kanunu m.14’e göre, işçinin hizmet akdinin aşağıdaki hâllerde sona ermesi durumunda işçiye, işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır:
- İşveren tarafından, 17. maddenin II numaralı bendinde gösterilen (haklı) sebepler dışında feshedilmesi,
- İşçi tarafından 16. madde uyarınca (haklı nedenle) feshedilmesi,
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sona ermesi,
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma,
- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sözleşmeyi sona erdirmesi,
- İşçinin ölümü.
Kıdem tazminatının hesabında son ücret esas alınır. Ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de gözetilir (giydirilmiş ücret). Hesaplanan yıllık tutar, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi olan tavanı aşamaz.
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL‘dir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kıdem tazminatı tavan tablosu). Tavan her Ocak ve Temmuz’da güncellenir.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri (4857 sayılı İş Kanunu m.17):
- İşi altı aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta
Bu süreler asgaridir ve sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle de sözleşmeyi feshedebilir.
Vergi
1475 sayılı Kanun’a göre ödenen kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m.25/7); kıdem tazminatından damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Kendi durumunuz için tahmini tutarı Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmanın dava şartı olduğunu unutmayın.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebilir ve her uyuşmazlığın kendine özgü koşulları vardır; somut durumunuz için bir avukata veya arabulucuya danışın. Son kontrol: 27 Ekim 2026.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17
- Gelir Vergisi Kanunu m.25/7
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Yıllık Tavan Miktarı tablosu
