İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçi, işe iade talebinde bulunabilir. Bu sürecin en kritik yanı, hak düşürücü sürelerdir: arabulucuya başvuru ve dava açma süreleri kaçırılırsa hak kaybı yaşanabilir.
Kimler işe iade talep edebilir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m.18). Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
Süreler
- Arabulucuya başvuru — 1 ay: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır (m.20/1; 7036 sayılı Kanun m.3).
- Dava açma — 2 hafta: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma olmazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (m.20/1). Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.
Sürelerin son gününü hesaplamak için İcra ve İtiraz Süresi Hesaplama aracında “işe iade” seçeneklerini kullanabilirsiniz.
Arabulucuya başvurmadan dava açılırsa
Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir; kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (m.20/1).
İspat yükü ve yargılama
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m.20/2). Dava ivedilikle sonuçlandırılır (m.20/3). İş mahkemelerinde görülen işçi davaları adli tatilde de görülür (HMK m.103).
Arabuluculuk sürecinin genel işleyişi için Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler? yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebilir ve her uyuşmazlığın kendine özgü koşulları vardır; somut durumunuz için bir avukata veya arabulucuya danışın. Son kontrol: 27 Ekim 2026.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18, 20
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3
- 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m.18/A
